Platformizacija rada

Centar modernih veština zajedno sa Međunarodnim institutom Olof Palme organizovao je drugi po redu forum „Dijalogom do saradnje – Forum političkih stranaka i sindikata“. Ovo je bila prilika da se nastavi diskusija na teme “Radi li zakon o radu?” i kakav je “suživot političkih stranaka i sindikata?”. Na samom početku Aleksandra Vidanović je podsetila na nameru da se ove godine izađe sa konkretnim predlozima kao retultatom foruma.

Predavanje

Tanja Jakobi iz Centra za istraživanje javnih politika govorila je o trendovima u zapošljavanju i važnosti učešća radnika u upravljanju firmama a naročito uvođenjem inovacija u kompanije. Pomenula je da je oko 70.000 radnika na platformama i da i ako nisu vidljivi brojniji su nego radnici u nekim drugim sektorima. To se pokazalo i po najvećem štrajku koji napravljen za vreme COVID 19. upozorila je na platformizaciju ekonomije što treba da zanima i sindikate. Posebno je istakla važnost prikupljanja podataka koje kompanije skupčljaju o svojim radnicima. Ukazala je na eksploziju broja platformi za praćenje radnika. Govorila je o tome da je COVID uneo da sada radnici unose sredstva za rad. Oni koji su radili od kuće uneli su svoja sredstva za rad, svoje obroke i nije se znalo ko će snositi troškove povreda na radu.

Algoritamski način upravljanja

Govoreći o upravljanju u kompanijama istakla je razvoj Veštalčke inteligencije (AI) koja menja i način upravljanja. Tokom COVID 19 smo doveli firmu u kuću. To je promenilo atmosferu Već sada imamo platforme gde roboti zamenjuju ljude u selekcioji radnika. Takođe kada konkurišete preko Interneta za neki posao AI vas prati šta radite i postavljate na internetu. Ta istorija vas kasnije prati i nemojte da se iznenadite ako vam neko postavi pitanje u vezi sa sadržajem koje delite na internetu. Danas kompanije traže da radnici nose male aparate kojima se prikupljaju zdravstveni podaci u svrhu zaštite proizvodnog procesa i samih radnika. Pitanje je ko i na koji način skladišti i čuva takve osetljive podatke. Mašine u sektoru usluga skeniraju kakav vam je izraz lica. Sve to su procesi koji traže drugačiji odnos sindikata prema radnom pravu.

Inovacije

Govoreći o inovacijama Tanja je istakla da ljudi nestaju iz radnih procesa i da je zato važno da sindikati počnu da postavljaju pitanja o tome koje će se inovacije uvoditi u firme. Inovacijama ne možemo da se odupremo. Zato je ključno pitanje kako da zaštitimo i šta da radimo sa ljudima koji ispadaju iz procesa rada.  Automatizacija koja se razvija stvara pritisak na radnike.

Obuke

Za današnje radnike ključno pravo za koje se moramo izboriti je trening (dodatno obrazovanje). Sindikati moraju u pregovorima da obezbede da trening bude na teret kompanije i organizovan od strane kompanije. Jedino uz trening i prekvalifikaciju možemo da izbegnemo da nam ljudi ne ispadaju iz proizvodnog procesa.

Diskusija

Drugi deo je posvećen prezentovanju programa Demokratske stranke u vezi sa oblasti radnih prava. Zoran Tanasijević je predstavljajući program izneo mnogo različitih mera i principa. U kasnijoj diskusiji mnogi su zamerali Demokratskoj stranci prethodni rad i angažovanje na ovim temama. Takođe govorili su o neiskrenosti da se unaprede radna prava, o privlačenju stranih investicija putem subvencija.

Zaključak je da će učesnice i učesnice rad nastaviti u spetembru kroz aktivniju izradu platforme za buduće radno pravo.